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商品訊息功能
商品訊息描述
●經SGS檢測-有效升溫3.5度、不含甲醛
●結合採用特殊四合一紗線(天絲/中空保暖/發熱紗/羊毛)搭配超細纖維織成，讓發熱褲不只保暖兼具保濕
【BeautyFocus】台灣製天絲機能男女款吸濕發熱褲
?款式：
男款-尺寸：M/L/XL/XXL
女款-尺寸2017熱銷產品：S/M/L/XL
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經SGS檢測-有效升溫3.5度、不含甲醛
商品說明
男款好康(3846)
顏色：黑色
尺寸：M、L、XL、XXL
材質：四合一纖維(29％天絲、13％中空保暖紗、23％發熱紗、5％羊毛)、25％超細纖維、5％彈性纖維
產地：台灣
女款(3845)
顏色：黑色
尺寸：S、M、L、XL
材質：四合一纖維(29％天絲、13％中空保暖紗、23％發熱紗、5％羊毛)、25％超細纖維、5％彈性纖維
產地：台灣
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時發燒好康報【黃鳳丹╱台北報導】
104年上市櫃董事酬金最新出爐，共有75家董事加計薪資，實際平均年領超過千萬元，其中董事總酬金、平均每位董事酬金，由統一拿下雙料冠軍，統一平均每位董事年領6,266萬元，大幅超越103年的4,529萬元，衝上排行榜第1名。
以平均每位董事酬勞加員工兼任薪資總計，104年「重金獎賞」排行榜前十名依序為統一、日月光、中信金、大立光、台積電、可成、群光、華碩、鴻海、富邦金，實際年領3,200萬元～6千萬以上不等，統一也是唯一傳產業，金控則有2家。而去年公司出問題的復興航空則有378.1萬元，樂陞225.8萬元。
另一方面，若未加計其員工薪資，鴻海每位董事平均年酬勞卻僅87萬元、可成255萬元，都與千萬元有一段差距，原因可能是透過「員工薪資」領到的較多，或者董事與專業經理人重疊性不高。
法人指出，一般而言，獨立董事的報酬會高於董事，且給的對象真的是獨董本人，因為實際上有許多董事其實是投資公司或法人代表，這種的董事酬勞就並未真正進到他們的口袋，僅有出席董事會時「領車馬費」。
令人最矚目的是統一，103年總董事酬金排名第2、平均酬金更排在第4，但104年雙雙衝上第1。統一104年獲利141億元，年增26％，創下歷史新高，而董事加計員工酬金占稅後損益約5.5％，換算每人實領6,266萬元，是104年唯一有突破6千萬元以上的公司，但未超過103年冠居寶座的日月光，高達7,031萬元。
此外，未加計兼任員工的董事年度酬勞，排行大洗牌的黑馬還有中信金，不論是總酬金或平均每位董事酬金，中信金103年排名第2，104年也都躍升第1名。中信金104年實際總董事酬金達4.85億元，平均每位董事酬金達5,392萬元，超越103年冠軍台積電的5,551萬元。
台積電104年排名往後至第5名，平均酬勞4,930萬元，股王大立光則從103年排名第8的3,870萬元，躋身到第4名的4,942萬元。
總計104年共有75家企業董事實際年領逾千萬元，上市68家、上櫃7家，其中上櫃包含光環、全家、譜瑞-KY、世界、中光電、網家、群聯，實際年領1,100萬元～1,692萬元不等。
（中央社記者張茗喧台北12日電）防民眾小病也衝大醫院急診，健保署規劃輕傷患者部分負擔漲100元。不過，衛福部長林奏延今天表示，凌晨12時到隔日上午6時掛急診，部分負擔擬不調漲。
今天是醫師節，台灣醫學會舉辦及各專科醫學會舉行第109屆總會暨2016年台灣聯合醫學會學術演講會，開幕典禮邀請副總統陳建仁，林奏延也受邀以「沒有包袱的醫療改革」為主題演講。
林奏延演講時提到，衛福部推動分級醫療有6大策略，包含提升基層醫療服務量能、導引民眾轉診就醫與調整分級負擔、調高醫院重症支付標準並減少輕症服務、加強醫療財團法人管理與提升民眾自我照護知能等。
林奏延指出，根據歷年健保門住診醫療費用比率，發現醫學中心與區域醫院都有增加趨勢，但西醫基層從24%減少到22%，地區醫院也從16%減少到11%，對分級醫療而言是警訊。
為了強化分級醫療，明年起未經轉診至醫學中心看病，門診部分負擔將從現行新台幣360元調漲至420元；急診檢傷分級3到5級的輕症病患，部分負擔則由450元調漲至550元。
不過，林奏延表示，凌晨12時到隔日上午6時掛急診，部分負擔擬不調漲、維持450元，此調整方案會在18日健保會提出，聽聽各界意見，才會正式定案。
此外，針對支付標準方面，林奏延說，明年將編列60億元經費調高醫院重症支付標準，同時限制醫院輕症服務量，像是限制醫學中心、區域醫院的輕症照顧服務不得超過105年的8成，超過的部分不予分配，並規範醫院不得以交通車載等方式，不當招攬輕症患者。1051112
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